从2018年CBA开始推行现行的球员薪资制度开始，都处于非常尴尬的面，已经过去三年了。一些老合同逐渐处理完毕，让很多球迷，到了今年夏天，对此也感到非常的失望。造成这些面，20支球队加一起就只剩下14份老合同了。随之而来的是D类的顶薪合同数量也暴增到了33个，其实就是因为CBA的一些规则不够完善，而且有多支球队都已经用满了三个顶薪名额。但是由于出现了很多家认为配不上顶薪的球员拿到了顶薪合同，难以让所有人都满意。而今日，所以坊间也出现了各种各样的声音。但是我这里想说，CBA又曝出离谱的事情！根据媒体的报道，可不必，今日CBA山东队的球员，因为CBA到目前为止还不能算是一个真正的职业联赛，发布了一则求助信。从内容上，所以家也没必要为了这点不职业的事情去争论。
那我们先看一下这33个顶薪球员都是谁，我们可以看到，广东：任骏飞；辽宁：韩德君、郭艾伦、赵继伟；浙江：吴前、朱旭航、张宇；山东：丁彦雨航、贾诚；：阿布都沙拉木；青岛：李原宇、赵泰隆、张骋宇；广厦：胡金秋、赵岩昊、孙铭徽；首钢：方硕；深圳：顾全；吉林：钟诚、代怀博；广州：郭凯；北控：邹雨宸、俞长栋、孙桐林；福建：陈林坚；天津：时德帅、张兆旭；同曦：西热力江、孙鸣阳；江苏：吴冠希、史鸿飞；富邦：张彪。
其实如果按照人们的惯性思维的话，球员表示，整个联盟中一共有33个顶薪球员，再算上一些合同没有到期的优秀球员的话，那这些顶薪球员至少应该是联盟中前五十的球员。但是我们看到名单中的球员有很多可能连前都很难进入，甚至都有两百名开外的球员。于是就开始有很多朋友为自己喜欢的球员不能拿到顶薪而抱不平了，有一些偏激的甚至开始直接在网络上攻击那些他们认为不配顶薪的球员。
但其实我们看，CBA中的顶薪球员分都是论资排辈的，这个倒也不是球队刻意为之。主要也是现行的规定造成的，我们就拿梯队球员举例子，一个青训球员18岁进入CBA之后最长会跟球队签下4年的A1类合同，在4年的A1类合同结束后又会签下最长为5年的B类合同。之后才能够签下C、D类合同，当然中途换队的不在此列。也就是说如果两个合同都签最长的话，那他要进入CBA九年之后才能有资格签下顶薪合同，也就是27岁。这里要说明一下，B类合同一定要到27岁结束，也就是说如果你23岁才签B类合同，那就只能签4年。
就是因为这些规定，所以我们看所有的顶薪合同中年龄最小的孙铭徽也已经快要25岁了。这就使得很多很年轻的国手级别的球员（队、集训队、国青队）不可能现在就签下顶薪。所以所谓的论资排辈也并不是球队真的要这么去做，而是规定就是这样的。真正有资格可以签下顶薪的球员，年纪也都不小了，造成了各球队都在论资排辈的错觉。
另外，由于CBA中球队的实力差距太，球员的流通性又不好，所以很多弱一点的球队哪怕是当家球星，实力也就是一般，这“球星”两个字是要加引号的。可能放到冲冠级别的球队连首发都挤不进去，但是又有“穷人线”卡在那里。而且毕竟队内还有一两个实力尚可的功勋老臣，因为效力多年需要褒奖一下，再加上自由市场上的鱼太少，为了在争夺中占先，于是就出现了很多名不副实的顶薪球员。
而且，我们说CBA的顶薪就跟闹着玩似的，并不是说现在的600万或者是降薪之前的800万。因为CBA现行的规则是，B、C类合同薪资不得高于队内最低的D类合同薪资减去50万。就像之前有媒体人怼周琦似的，当时队内的薪资是拿200万C类合同的阿尔斯兰，只要拿出超过250万的顶薪合同，就可以锁死周琦。但是其他球队很可能有在去年或者更早签下的C类合同薪资达到750万。所以我们也并不能说D类合同的薪资就一定比B、C类的薪资高。
但是因为CBA的薪水一直是保密状态，外面传的谁谁谁的薪资是多少，基本上都是假的，也都是一些无良的自媒体杜撰出来的。真正一个球员薪资多少我们并不知道，我们只能通过CBA官网上的公示看到球员的合同类型。而除了A类合同之外，我们并不能通过合同类型来判断一个球员的薪资到底是多少。就像很多人在为陶汉林不值，陶汉林一个全明星中锋，准国手只拿了一个C类合同，而像时德帅、郭凯这些人都拿着顶薪，甚至连一个很多球迷都不知道的孙鸣阳都拿着顶薪。但其实陶汉林的C类合同很有可能比他们的薪水都高。
而且CBA现行的规则中还存在着一条奖励政策，除了A类和E类合同外，只要球队能够进入季后赛，该球员在当赛季出勤率超过80%，场均时间超过20分钟，就可以拿到自己年薪50--100%的奖金且不计入工资帽。当然，这个薪水给不给要看球队了。达到标准的球员，球队想给没毛病，不给也没问题。我想这也是为什么易建联今年签下的是C类合同吧。当然首先我们还是要表扬易建联的高风亮节，因为赵睿和胡明轩的合同都是在明年到期，易建联让出顶薪的名额给两人，确实是有哥风范。但是朱芳雨同样是会做人，并没有给易建联开出不计入工资帽的E类老将合同，尽管易建联已经达到了标准，但是E类合同没有不计入工资帽的奖金啊。
聊了这么多，该吐槽了。CBA现行的球员合同规则和薪资标准，真的是奇葩的存在，你看遍了所有的职业联赛，都没有这么诡异的标准。首先我必须要说的是，现行的这份规定其实应该是最为适应现在的CBA的，它已经最程度上保护了分的球员的利益，已经让很多的球员流通变得没有之前那么困难了。而且由于队内最顶尖的球员离队变得越发困难，使得各球队为了增强实力而不得不加强自己的青训系统。可以最程度上的为CBA、为男篮补充新鲜血液。
但是这奇葩的规定也就是因为青训造成的，准确地说是遗留的体制造成的。虽然有一些职业联赛的球队也有青训系统，但是最起码人家后面没有地方体育的存在啊。而分俱乐背后有地方体育的背景，这是各种顶级联赛的特色。我们今天就聊CBA，在CBA之初的时候，当时12支甲A球队，8支甲B球队全都有体育的背景。不同的是其中有一些是队的工体队、有的是前卫体协、有的是火车头体协。
就算是时至今日，分的球队也还是这样，球员的编制在地方体育、青训系统也是归地方体育管理。所以这也就造成了之前很多体制内球员整个职业生涯都不能换队，而且拿的薪水也非常的低，甚至都不如体制外球员的一个零头。而现行的这份合同其实是最程度地给这些体制内球员争取了利益，尽管还是有很多限制，但是已经比之前好很多了。这里要说一句题外话，因为有很多人会吐槽说现在CBA的球员赚得太多，我只想说一句，他们是这个行业中全国排名前四百的人，你自己所在的行业排名前四百的人赚多少？
但是再怎么帮球员争取利益，也还是要保护一下地方体育和俱乐的利益啊，所以这个奇葩的规则就出现了。说真的，其实吐槽也没用。因为这个历史遗留问题不是一两年内就能够解决的。就算是现在所谓的体教结合，短期内也是解决不了的。家别看现在CBA的选秀越来越红火，但是这些球员都是拿来的，多数还不是各支球队的青训系统出来的。真正优秀的分都是还没毕业就被球队征召回去了，像是早期辽宁队的贺天举、刘志轩，近两年的齐麟、马鑫鑫等人。
所谓的体教结合也还有很长的路要走，只有真的分的青年才俊都集中在校园篮球了，各队的青训系统枯竭了。也许到那一天，CBA才能真的变成职业联赛吧。
